Od 1 stycznia 2018 roku rośnie płaca minimalna do poziomu 2100zł brutto. W praktyce oznacza to, że pracownik otrzyma co najmniej ok. 1530zł „na rękę”.
Pracownicy zatrudnieni na część etatu także otrzymają podwyżkę. W zależności od wymiaru etatu:
- ½ etatu – min. 1050zł brutto
- ¼ etatu – min. 525 zł brutto
- 1/8 etatu – min. 262,50 brutto
To już kolejna podwyżka płac. Minimalne wynagrodzenie dotyczy tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jeśli chodzi o zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych (np. umowa zlecenie) minimalna stawka za każdą przepracowaną godzinę wynosić będzie 13,70zł brutto. Nie ma od tego żadnych wyjątków.
Do płacy minimalnej nie wlicza się:
- dodatku za pracę w godzinach nocnych
- wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy
- odprawy emerytalno-rentowej
- nagród jubileuszowych
Każdy pracodawca, który nie dostosuje się do nowych przepisów narusza prawa pracownicze, a co za tym idzie, naraża się na bardzo wysokie kary – od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.
